【PG电子·(中国)官方网站】“痛经假”应规避女性就业歧视

简介：中公时事政治频道改版国内国际时事政治热点，并获取时事政治热点政策理解、理论仔细观察、时事大事记及时事政治热点汇总等。今天我们注目--时政热点：“痛经假”不应回避女性低收入种族歧视。分娩反感4个月流产的毕产假15天、痛经无法下班的可申请人请假1-2天日前，安徽省政府第67次常务会议通过了《安徽省女职工劳动保护尤其规定》，比起于1990年通过实行的《安徽省女职工劳动保护实施办法》，在女性产假、流产假、生理期维护及违规惩罚等方面都有涉及改版。

(2月15日《安徽商报》)女职工痛经可休1-2天假，工资将如常派发，安徽这个规定好是好，就是无法惠及所有女性劳动者。对于女公职人员来说，此前经期请求较短骗，也不是什么问题，有了这个痛经假规定，她们休假堪称理直气壮了。然而，对于企业女工来说，尤其是身处生产一线的女工，痛经假只不过她们梦中的护舒宝，这项女性类似福利，享用将近自不必说，还有有可能造成利益损毁。事实上，企业女工、尤其是身处生产一线的女工，工作时段宽，劳动强度大，出于确保女性身体健康的考虑到，她们更加必须也最应当享用痛经假。

问题是，不受利益驱动，企业连女工的法定节假日都无以有确保，哪里还不会给她们去还清痛经假?可以预料，一旁是有关部门不厌其烦地申明维护女性权益，女职工痛经期可带薪休假;一旁毕竟企业变本加厉地拒绝女工节假日加班加点，甚至肆无忌惮地贪腐女工的加班费工资。经常出现这种情况，一定有法律人士建议女工去以卵击石，通过滋扰、打官司等途径，向用人单位讨要痛经假。殊不知，即便是女工输掉了这场官司，取回了痛经假，但等候她们的将是企业以各种理由夺权，甚至让其卷铺盖走人，毁掉了赖以生存的饭碗。

所以说道，如果女工向企业相争痛经假，非但讨不回公道，反而不会丧失更好的利益。再者，如果痛经假规定以求强力前进，企业为了确保自身利益，可能会采行极端的应付措施，设置歧视性门槛，在招工上索要或少收女工。

果真如此的话，一个痛经假规定，非但没能给企业女工带给实惠，反而给女性低收入生产了困境，间接损害了部分女性的基本权益。因此，继续执行痛经假，首先不应回避女性低收入种族歧视。换言之，实施女工类似劳动保护政策，尚需制度保驾护航。有关部门必需针对企业女工制定确保请假权等明确细则，使女工足额享用到现有的假日福利;尤其是，劳动保障部门在监管上要强力第一时间，严苛阻止和压制企业克扣假期等侵害女工权益的违法行为。

(汪昌莲)更加多涉及信息请求采访中公时事政治[正当理由声明]本文源于网络刊登，专供自学交流用于，不包含商业目的。版权归原作者所有，如牵涉到作品内容、版权和其它问题，请求在30日内与本网联系，我们将立刻处置。

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